期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
如何化解销售人才流失的危机
被引量:
4
原文传递
导出
摘要
化解优秀销售人员高流失率给企业带来的困扰,是人力资源管理者必须面对的一个重要课题。本文结合多个案例,全面剖析了销售人员流失的原因并提出了相应的对策。
作者
张军
机构地区
西南财经大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2009年第7期53-56,共4页
Human Resources Development of China
关键词
销售人员
流失率
人才流失
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
4
参考文献
4
共引文献
9
同被引文献
24
引证文献
4
二级引证文献
7
参考文献
4
1
董媛 阎栋.《基于内部营销视角的销售人员激励对策探讨》[J].科技信息,2007,.
2
王天维,李明.
中小企业销售人员招聘的难点与对策[J]
.市场论坛,2008(5):52-54.
被引量:6
3
付琪.
我国中小企业销售人员流失对策分析[J]
.陕西广播电视大学学报,2007,9(4):52-55.
被引量:4
4
原卫平.
考核销售人员要跳好“三步”[J]
.人力资源,2007(03S):50-53.
被引量:1
二级参考文献
4
1
李琪,孙翔,陈家胜.
人力资源规划遭遇尴尬——解读中小企业的困惑[J]
.商业经济,2004(9):63-64.
被引量:5
2
赵修文,张晓骞.
浅析企业的有效招聘[J]
.商场现代化,2006(08X):317-318.
被引量:13
3
潘静洲.
浅谈招聘中的人力资源营销[J]
.中国科技信息,2007(18):182-183.
被引量:4
4
戴军,吴吉平.
企业营销人员管理存在的问题及对策[J]
.企业经济,2002,21(11):99-99.
被引量:2
共引文献
9
1
曾华,殷维.
垂直专业网站企业销售队伍的管理问题探讨[J]
.江苏商论,2009(7):52-53.
2
艾云辉.
企业营销人员流失问题分析[J]
.现代商业,2010(2):92-92.
被引量:4
3
杨慧芸.
我国民营企业销售人员高流失率的原因及对策分析——以森强化工集团为例[J]
.企业家天地(下旬刊),2011(5):29-30.
被引量:1
4
江玉杰.
私营企业销售人员流失问题探讨[J]
.中国市场,2014(48):34-35.
被引量:2
5
满佳媛.
中小企业人力资源招聘分析[J]
.现代商贸工业,2016,37(34):200-202.
6
王敏.
浅析中小企业销售人才流失[J]
.现代经济信息,2011,0(20):36-37.
被引量:5
7
李昌勇.
新疆中小企业招聘中存在的问题及对策分析[J]
.经营管理者,2014(3X):126-127.
8
张新兰.
漳州市中小民营企业校园招聘中存在的问题及对策[J]
.经营管理者,2014(4X):188-188.
9
蒋志芬,李坚.
企业销售人员的人力资源管理研究[J]
.品牌(理论月刊),2015(4):161-161.
同被引文献
24
1
孙遇春,林旻,付焘.
高承诺企业组织及其在中国的实践[J]
.工业工程与管理,2005,10(3):63-67.
被引量:5
2
张莉,刘显铭.
企业中的员工顾客化管理[J]
.科技创业月刊,2005,18(9):112-113.
被引量:3
3
刘兴阳.
化解销售人才流失的危机[J]
.人力资源,2006(11X):26-35.
被引量:6
4
王全纲.
试述私营外贸企业人力资源管理[J]
.时代经贸(下旬),2007(01X):92-92.
被引量:1
5
李博为,宋联可.
离职意向的态度因素综述[J]
.现代管理科学,2007(5):113-114.
被引量:20
6
周洪.
我国中小企业人才瓶颈问题研究[J]
.重庆职业技术学院学报,2007,16(4):69-71.
被引量:1
7
王富刚,张光旭,咸大伟.
中小企业人力资源管理现状与对策分析[J]
.科技与管理,2007,9(5):123-125.
被引量:10
8
魏奋桓.
中小企业人才流失及对策研究[J]
.现代商贸工业,2007,19(12):152-153.
被引量:4
9
付琪.
我国中小企业销售人员流失对策分析[J]
.陕西广播电视大学学报,2007,9(4):52-55.
被引量:4
10
李燃.
销售人员离职倾向的因素分析[J]
.人才资源开发,2007(12):56-57.
被引量:3
引证文献
4
1
胡红芝,毛才盛,孙遇春.
转换型领导对中小型外贸企业离职率的影响——以K公司为例[J]
.经济论坛,2010(10):162-164.
被引量:1
2
杨慧芸.
我国民营企业销售人员高流失率的原因及对策分析——以森强化工集团为例[J]
.企业家天地(下旬刊),2011(5):29-30.
被引量:1
3
宋朝利.
如何避免销售人员离职带走公司客户[J]
.河北企业,2011(9):36-36.
被引量:1
4
王敏.
浅析中小企业销售人才流失[J]
.现代经济信息,2011,0(20):36-37.
被引量:5
二级引证文献
7
1
俞涔.
工作倦怠与外贸企业员工管理[J]
.企业研究(理论版),2011(2):26-28.
2
张美忠.
企业营销人员离职危害预防机制探析[J]
.企业研究(理论版),2011(11):62-63.
3
高一喆.
浅析中小企业销售人才流失的原因及对策[J]
.焦作师范高等专科学校学报,2012,28(4):40-41.
被引量:3
4
戴聃.
探讨企业销售人才的开发与管理[J]
.商情,2014(15):93-93.
5
陈卫莉.
重庆市小微企业销售队伍管理模式研究[J]
.现代商业,2014(14):32-33.
被引量:2
6
企业[J]
.全国商情,2014(25):10-12.
7
江玉杰.
私营企业销售人员流失问题探讨[J]
.中国市场,2014(48):34-35.
被引量:2
1
优秀销售人员是“靠不住的”[J]
.北方牧业,2007(4):29-29.
2
周寄中,李羿.
优秀销售团队:企业持续发展的重要推动力[J]
.领导科学,2010,0(7Z):49-50.
被引量:1
3
常冠军,郭灵.
招聘优秀销售人员的有效步骤[J]
.人才资源开发,2006(5):44-45.
被引量:1
4
崔伟.
强将手下有弱兵[J]
.商界(城乡致富),2008(5):43-43.
5
李明辉.
浅谈一线销售人员的激励措施——以上海A房地产经纪有限公司为例[J]
.现代经济信息,2016,0(3):28-28.
6
智勐.
培养销售人员做市场的悟性[J]
.企业活力,2007(2):24-25.
被引量:1
7
吴瑕,闫旭蕾.
中国传统文化视角下探讨降低销售人员的流失率[J]
.中国商贸,2011,0(08Z):44-45.
8
岳树岭,刘秀华.
如何激励你的优秀销售人员[J]
.市场研究,2004(11):10-11.
被引量:4
9
汤维维.
强生微创销售的本质是什么?[J]
.商学院,2006(10):56-58.
10
细节决定成败[J]
.新食品,2013(6):124-125.
中国人力资源开发
2009年 第7期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部