摘要
张伶，刘宁．谢晋字在《天津师范大学学报》2009年第2期撰文指出，在我国目前的社会环境下，组织对于工作一家庭冲突的干预策略比较缺乏，个人应对策略显得尤为重要。知识员工个人应对策略可以从以下两个方面考虑：1．认识层面。认识层面不是通过改变产生冲突的环境，而是通过控制个人的认知和情绪来减少或消除冲突。知识员工要想缓解工作一家庭冲突，必须采取一种积极的思维方式。这种积极的思维方式虽说不是长效策略，但在组织或其他客观因素无法改变的情况下，可能是一种更好的选择。2．行为层面。成功应对冲突，必须要具有一定的技巧并采取行动。具体来讲，知识员工可以从以下两个方面采取措施：
出处
《新华文摘》
2009年第13期167-167,共1页
