论人在管理中的主体作用

我国在经济管理中历来比较强调人的客体性,即对人的管理,而对人的主体性则并没有引起应有的重视。因此,有时出现这样的情况,当我们的管理制度在加强时,相反人的积极性却得不到发挥甚至下降。这不仅不能提高管理的效应,而且反过来还阻碍了管理的发展。显然,从人的主体属性出发来探索人的潜能的发挥。