出处
《江苏卫生事业管理》
2009年第3期75-75,共1页
Jiangsu Health System Management
同被引文献10
-
1张兵,钟秀玲,刘坤,吕超英.医务人员职业防护与标准预防[J].中国医院,2006,10(5):13-15. 被引量:39
-
2唐一庆.员工敬业度管理[J].职业,2006(9):28-29. 被引量:5
-
3王翔.简论大学生职业生涯设计[J].科技情报开发与经济,2006,16(19):256-257. 被引量:7
-
4刘勇.员工敬业度研究的现状及未来研究方向[J].中国人力资源开发,2009,26(1):98-102. 被引量:19
-
5张立斌,傅仲学.推行医院安全文化的可行性研究[J].重庆医学,2009,38(7):872-873. 被引量:3
-
6梁建业.医院中层干部应具备的素质和能力[J].医院管理论坛,2010,27(2):48-51. 被引量:9
-
7贾晓莉,周洪柱,赵越,郑莉丽,魏琪,郑雪倩.2003年-2012年全国医院场所暴力伤医情况调查研究[J].中国医院,2014,18(3):1-3. 被引量:167
-
8王晨,曹艳林,郑雪倩,高树宽,贾晓莉,程宇涛.医患双方对暴力伤医事件的认知与态度分析[J].中国医院,2014,18(3):7-9. 被引量:24
-
9袁素娴.医院薪酬管理存在问题与改进建议[J].医院管理论坛,2014,31(5):6-8. 被引量:5
-
10魏璐.共同愿景对员工的激励作用:以组织信任为调节变量[J].才智,2012,0(12):250-250. 被引量:1
二级引证文献2
-
1解菁菁,敖凌翔,江知洋,邱琪,张春兰.某儿科专科医院提升员工敬业度实践研究[J].中国卫生产业,2019,16(2):32-33.
-
2Tian Zhang,Xiu-Ni Gan,Wei Tang,Min Zou,Ying Zhang.The status quo and prospect of transfer and shift in patients receiving hemodialysis in China[J].Frontiers of Nursing,2019,6(3):169-174.
-
1黄伟娟.落实建立以员工为本的医院管理模式探讨[J].企业技术开发(中旬刊),2015,34(9):136-137.
-
2陈明莲,毛羽.以人为本建设现代化医院[J].中国卫生人才,2009(11):70-71.
-
3张洪彬,魏福云.坚持以人为本 全面加强医院文化建设[J].中国医药科学,2011,1(13):151-152. 被引量:7
-
4高晓枫.论以员工为本的医院文化[J].中国卫生产业,2006(5):83-84. 被引量:1
-
5公司尊重员工 员工自律管理[J].中国卫生质量管理,2010,17(1):40-40.
-
6刘峰,张拓红,杨辉,靳清汉.医院的可持续发展必须重视员工的满意度[J].中华医院管理杂志,2006,22(5):349-349. 被引量:21
-
7陈健,陆妹娟,尹弘青.新时期医院加强人本管理的实践[J].江苏卫生事业管理,2009,20(4):36-37. 被引量:1
-
8孟淑芬,孙琳,张彬.处理好两个关系 构建和谐医院[J].山东卫生,2006(11):47-47.
-
9吕霞,王芳,梅静.血站采供血过程中医源性感染的预防与控制[J].中国当代医药,2013,20(6):166-166. 被引量:6
-
10杨敦干.不同的国度 相同的理念[J].中国卫生人才,2014(7):57-60. 被引量:1
;