摘要
从学生到新员工的转变是相当具有挑战性的一个过程——要适应新的工作、新的同事、上级主管,并开始由学生到员工的角色转换、组织社会化和技能专业化的过程。同时,用人单位希望新员工能尽早顺利适应工作环境,缩短角色转换的时间,提高工作技能并产生绩效,因此,新员工所在部门有目的有计划有步骤地进行人职培训是十分必要的。针对工作的实际性和可操作性,应进行人职培训项目的设计和计划,并依据项目的目的进行实施和评估等相关工作。
It＇s a big challenge for the graduates facing the new situation take a change from students to staffs with skill specialization and organizational socialization.For these purposes,it＇s necessary for the department to develop Preservice Training Program which is including plan, execution and evaluation.
出处
《中国医学装备》
2009年第7期36-39,共4页
China Medical Equipment
关键词
入职培训
项目
计划
实施
评估
Pre-service training
program
plan
execution
evaluation
