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从IPMA-HR模型的视角看银行人力资源管理创新

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摘要 我国银行业正处于战略转型时期,但其人力资源管理模式相对落后,与行业发展难以匹配。本文分析了我国银行人力资源管理现状的局限性,并以IPMA-HR模型为视角阐述银行业如何进行人力资源管理创新以配合业务变革与发展。
作者 张小林 万舒超
机构地区 浙江大学管理学院
出处 《经济论坛》 2009年第13期95-97,共3页 Economic Forum
关键词 IPMA-HR模型 战略人力资源管理 创新 银行
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.2 [经济管理—金融学]
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参考文献1

二级参考文献10

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共引文献13

经济论坛
2009年 第13期

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