用“证据”说话 规避劳动风险

随着《劳动合同法》的实施,劳动纠纷的数量不断攀升,而证据不足往往成为企业败诉的重要原因。本文就从证据规则的角度分析人力资源管理过程中存在的问题,提出风险警示,并加以解决。