规避劳动争议六大“防身术”

处理劳动争议是HR最头痛的工作之一。除了一些黑心企业刻意盘剥员工导致劳动争议外，HR们因工作疏忽、处理问题不周等原因同样容易引发劳动争议，诸如不签订劳动合同、不为员工缴纳社保、员工工资低于地区最低工资标准等，这些是基本的错误，企业的HR是不会轻易犯的。主观上无动机、平常不引人注意，但引起争议后照样让人头痛的小毛病、小漏洞却总是屡见不鲜，让人防不胜防。