摘要
近年来,一些有远见的国有企业把创建“五型”班组(学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型)作为推进班组建设上台阶的重要内容。初步实践表明,创建“五型”班组,使国有企业班组建设内容更加具体,目标更加明确,效果更加明显。并且有不少单位取得了非常好的创建特色和创建成效,形成了人人参与、齐抓共建的良好氛围,做“五型人”、铸“钢铁班”成为班组员工追求的目标,员工都将创建“五型”班组当作自己份内的事,都愿意为此付出努力并做出成绩。
出处
《人力资源管理》
2009年第7期62-63,共2页
Human Resource Management