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确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究被引量：1

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摘要人力资源的可持续价值是企业可持续发展的源动力,是企业文化建设良性运行的意义所在。要确保人力资源获得可持续价值,要求企业文化建设要贯彻"三结合"原则,并以"新儒商文化"作为企业文化建设的灵魂,以学习型组织成长模式作为企业文化建设的新型模式。

作者申东辉

机构地区中共广州市委党校管理学教研部

出处《探求》 2009年第3期44-48,共5页

关键词人力资源的可持续价值新儒商文化学习型组织成长模式

分类号 C936 [经济管理—管理学]

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