摘要
本文在分析目前科研院所晋升机制存在问题的基础上,构建了双阶梯与一岗多级的晋升模式,较好地解决了科研院所管理人员与专业技术人员职业发展的通道问题。
出处
《商业时代》
北大核心
2009年第20期78-79,共2页
Commercial
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