摘要
高校辅导员工作强度和难度过大,角色多样性导致角色冲突,辅导员本身的理论水平和工作经验的不足,政策导向不力,待遇不公等等因素致使辅导员职业压力大,以至于他们身心疲惫,无心于思想政治工作。缓解辅导员职业压力的对策主要有:增加辅导员数量;明确辅导员角色,为其准确定位;提高辅导员综合素质;完善激励制度,提高辅导员薪酬。
出处
《继续教育研究》
北大核心
2009年第7期173-174,共2页
Continuing Education Research
基金
湖北省教育厅重点研究项目"高校辅导员职业化
专业化问题研究"
颚教思政[2007]1号
项目编号:2007Y120
