浅谈“弃档”与人事档案管理变革

“弃档”是目前我国人事档案管理中特有的现象，造成人事档案管理的无序。据了解，在许多地区，特别是一些人才流动比较频繁的大中城市，“死档”比例大都有1／4以上。它一方面反映了“弃档”者自身档案意识的淡薄，另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突。人才弃档，从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。为适应市场经济下的人事档案管理，应遵循人才流动的规则，杜绝“扣档”和“重新建档”现象，扩充人才市场所需的信息，研制流动人员档案管理软件，加强人事档案管理的服务性。人是生产力中最有主动性、创造性的因素，人力资源的管理与时俱进的同时，与之联系密切的档案制度也应紧随其后。如何进一步提高档案管理水平，提高档案的有效性，这是摆在我们面前的一个话题。