模糊综合评判在绩效考核中的应用

为了更好地实现烟草行业经济效益与社会效益目标,烟草公司必须建立行之有效且具备可操作性的绩效考核体系。本文基于层次分析模型将模糊综合评判模型应用于烟草商业绩效考评体系中去,将一般层次分析法的标度进行改进,建立适合烟草商业企业自身发展的指标权重;对模糊综合评判模型从标度和算子两大方面进行改进研究使其更加适应绩效环境的要求,促进烟草商业绩效考核理论的不断完善。