关于企业高管业绩考核的新思路

在当前世界经济危机的影响下，很多企业的管理者尽管付出了多倍努力，但还是很可能因未能完成初期设定的业绩标准而受到惩罚。这显然与激励的初衷相悖。管理者是企业最宝贵的人才或人力资源，在当前环境下科学地评价这些“最宝贵的人才或人力资源”的关键在于如何剔除经济不确定性因素对其业绩的影响。相对业绩评价为解决这一问题提供了新的思路。