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基于岗位绩效的电力企业中层管理人员薪酬激励设计 被引量:2

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摘要 中层管理者是电力企业的骨干和连接高层与基层之间的桥梁和纽带,中层管理者的激励对于企业价值的实现起着至关重要的作用,本文以电力行业为例,从岗位绩效的角度探讨了中层管理者薪酬激励的思路与方法。
作者 王红科
出处 《现代商业》 2009年第21期56-56,55,共2页 Modern Business
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参考文献3

二级参考文献5

  • 1徐礼平,彭正龙.薪酬设计——巧让薪酬传信息[J].中国人力资源开发,2005,22(8):38-42. 被引量:2
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  • 4段兴民,张生太等著,席酉民.企业集团人力资本管理研究[M]机械工业出版社,2003.
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共引文献4

同被引文献4

引证文献2

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