摘要
就业能力是个体在劳动力市场成功地获取工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合。本文在回顾就业能力概念研究历史的基础上,分析了就业能力结构的四个组成部分,即职业认同、专业知识与技能、社会资本和个人适应能力,并指出就业能力探讨对于大学生就业能力培养的意义与启示。
出处
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第4期164-168,共5页
Social Sciences in Guangdong
基金
广东省"十五"教育科学规划课程"广东高校大学生就业竞争力研究"系列研究成果之一