摘要
中国的民营中小企业，是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一。全球金融危机已经对中国的实体经济产生了较大影响，在金融风暴的浪潮中，民营中小企业就业机会明显下降，其招聘冻结、失业、减薪现象越来越普遍。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。民营中小企业如何制定有效的人才战略，抓住时机，获得长期生存与持续发展的动力和能力，在未来的竞争中获得优势，是民营中小企业目前面临的严竣课题。因此，对我国中小企业人才战略加以分析，并提出经济危机下有针对性的解决对策已成为当务之急。本文主要探讨民营中小企业应对经济危机的人才战略。
