基于因子分析的胜任力模型初步构建

胜任力研究是当前人力资源领域的一个热点问题,但在国内高校管理领域的运用尚处于探索阶段。本文从胜任力的内涵着手,以高校中层管理干部为研究对象,采用了多元统计中常用的因子分析方法,对高校中层管理干部的胜任力进行了量化分析,并从思想品德、领导艺术、职业素养、人际促进四个特征初步构建了胜任力模型。