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企业核心员工激励机制方案设计
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摘要
通过对企业核心员工的界定,提出其主要特征,并结合激励的一般理论,归纳出企业核心员工"制度——发展——管理"三为一体的系统化、差异化激励机制,并提出相应的策略,即完善核心员工人力资本产权化制度,建立职业生涯规划体系,建立"以人为本"的精神化整合激励机制。
作者
李玲君
机构地区
福建马坑矿业股份有限公司
出处
《现代商业》
2009年第18期173-174,共2页
Modern Business
关键词
核心员工
激励
机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.21 [经济管理—企业管理]
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