国有企业绩效考核机制管理探析

本文以国有企业绩效考核中存在的问题为切入点,从人力资本产权和委托-代理的经济学原理分析了国有企业绩效考核机制不合理的深层次原因,并从管理学的角度分析了企业在具体执行中存在的原因,从而提出完善国有企业绩效考核机制的有效途径。