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金融危机发生后美国人力资源管理的新动向 被引量:2

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摘要 发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面:人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力的绩效管理,员工将接受更多的训练;刚性薪酬体系中,激励方式呈现多样化趋势;以人为本的制度创新;对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。
作者 苗小洛
出处 《决策咨询通讯》 2009年第4期68-70,共3页 Decision-Making&Consultancy Newsletter
  • 相关文献

参考文献4

  • 1David D·Dubois,William J·Rothwell.Competency-based Human Resource Management[]..2004
  • 2J·David Hunger,Thomas L·Wheelen.Essentials of Stra-tegic Management[]..2004
  • 3Hap Brakeley,Peter Cheese,David Clinton.The High-performance Workforce Study[]..2004
  • 4Stephen P Robbins.mary coulter.management[]..2004

同被引文献8

引证文献2

二级引证文献1

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