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孕妇可以要求辞职吗

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摘要主持人：我公司有一孕妇，预产期大概在5个月后。考虑到其身体的不便，经其同意，公司调换了其工作岗位。因与新主管合作不畅，双方经常发生争执。现该孕妇提出，公司一次性向其支付5个月孕期工资、3个月产假工资、2个月经济补偿后，双方解除劳动合同。请问，孕妇有权这么做吗？用人单位应怎样处理既合法又合理？

作者田春润向春华

出处《中国社会保障》 2009年第7期64-64,共1页 China Social Security

关键词孕妇辞职解除劳动合同工作岗位经济补偿用人单位公司主持人

分类号 F276.6 [经济管理—企业管理] Q581 [生物学—生物化学]

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中国社会保障

2009年第7期

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