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DHL:价值观至上
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摘要
哈佛商学院和麦肯锡曾经为企业联合开发了一种分析和行动工具——7S框架,它包括“战略”、“结构”、“体系”、“员工”、“技能”、“风格”、“共同价值观与目标”7要素,而放在核心位置的,是“共同价值观与目标”。如果共同价值观与目标不清晰,战略、体系、技能等要素再变化、再改进,也没有太大的作用和意义;当共同价值观清晰明确,又与其它要素相吻合时,会极大的促使企业协同进步。
作者
无波
出处
《当代经理人》
2009年第8期42-43,共2页
Contemporary Manager
关键词
共同价值观
DHL
企业联合
哈佛商学院
麦肯锡
技能
清晰
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F618.1 [经济管理—产业经济]
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当代经理人
2009年 第8期
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