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应聘者自我呈现策略及其人力资源管理对策
被引量:
1
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摘要
自我呈现指一个人通过一定的方式影响别人形成对自己的印象的过程,它是社会互动的本质成分。在求职面试的过程中,应聘者会动用一切自我呈现策略以使考官形成良好的印象。对于人力资源管理者来说,掌握应聘者常用的自我呈现策略,对于正确的考察应聘者能力、素质和个性特征,为企业找到最合适的人才具有十分重要的意义。
作者
吕雅英
机构地区
浙江省杭州市第七人民医院
出处
《医院管理论坛》
2009年第7期48-50,共3页
Hospital Management Forum
关键词
人力资源管理
应聘者
人际交往
社会互动
外界环境
交往对象
适应性
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
R395.6 [医药卫生—医学心理学]
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