绩效培训的使命

绩效考核是手段，员工进步是日的，企业发展是最终目的，所以考核的结束便是培训的开始。在制定目标、执行计划、绩效考核、培训改进、再制定目标的PDCA循环中，培训总是扮演着非常重要的角色。