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《劳动合同法》立法效用的反思及探析

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摘要 《劳动合同法》在实施过程中遭遇瓶颈,立法无法突破执法所遇难题。单纯的法律手段不能解决我国目前劳动力结构性过剩的现状。而以提高劳动者技能、降低其劳动可替代性来提高用人单位解除劳资契约关系的退出成本,才是保持劳资契约关系和谐稳定的有效激励机制。
作者 韦芳芳
机构地区 中南民族大学法学院
出处 《中共乐山市委党校学报》 2009年第3期63-64,共2页 Journal of the Party School of Leshan Municipal Committee of CPC
关键词 劳动合同法 解雇自由 劳资契约 退出成本 博弈机制
分类号 D923.6 [政治法律—民商法学]
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二级参考文献19

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共引文献40

中共乐山市委党校学报
2009年 第3期

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