关于医院人才管理创新机制的尝试

新形势下如何进一步加强医院人才队伍建设，做好医院人才的选拔管理工作，努力建立一支结构合理、管理科学、绩效显著、素质优良、富有创新能力的优秀人才队伍，作为人事管理工作者是我们需要思考和解决的课题，本文结合医院工作实际在人才的分类选拔、评选推荐、考核管理等方面提出了措施和创新方法，现与大家一起探讨商榷，如有不成熟或不当之处，请批评指教。