事实劳动关系的工伤认定

编者按虽然我国已经颁布实施了劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等有关保护劳动者合法权益的法律法规,为保护劳动者合法权益发挥了积极的重要作用,但是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的事件仍然时有发生,引发了许多未签订劳动合同时发生工伤事故的法律认定问题。本期特刊发《事实劳动关系工伤的法律认定》和《书面劳动合同缺失下的工伤认定》两篇文章,以期阐述有关法律问题,对审判实践起到一定的借鉴作用。