摘要
战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。该框架认为组织的核心知识能力是实现组织绩效的重要战略资源,而战略人力资源管理则是创造核心知识能力的坚实基础。
出处
《经济社会体制比较》
CSSCI
北大核心
2009年第4期171-175,共5页
Comparative Economic & Social Systems
基金
西南财经大学“211工程”三期建设项目
教育部人文社会科学课题“我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究”(项目编号:06JA630058)
国家社科基金课题“企业和谐劳动关系的微观机制研究”(项目编号:07BJY049)的资助
