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基于薪酬激励机制的高校人力资源价值计量
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摘要
传统人力资源价值计量模型都是以企业人力资源为对象,且没有考虑薪酬激励机制对人力资源价值的影响,不能直接用于计量高校人力资源价值。本文拟在分析薪酬激励机制与高校人力资源价值关系的基础上,从薪酬激励的视角构建高校人力资源价值计量模型,力求达到对高校人力资源价值合理的度量。
作者
王念
机构地区
西南财经大学
出处
《财会通讯(中)》
2009年第7期67-68,共2页
Communication of Finance and Accounting
基金
周口师范学院青年基金项目(zknuqn200806)阶段性成果
关键词
人力资源价值计量
高校人力资源
薪酬激励机制
价值计量模型
企业人力资源
价值关系
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
G649.2 [文化科学—高等教育学]
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