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基于薪酬激励机制的高校人力资源价值计量 被引量:1

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摘要 传统人力资源价值计量模型都是以企业人力资源为对象,且没有考虑薪酬激励机制对人力资源价值的影响,不能直接用于计量高校人力资源价值。本文拟在分析薪酬激励机制与高校人力资源价值关系的基础上,从薪酬激励的视角构建高校人力资源价值计量模型,力求达到对高校人力资源价值合理的度量。
作者 王念
机构地区 西南财经大学
出处 《财会通讯(中)》 2009年第7期67-68,共2页 Communication of Finance and Accounting
基金 周口师范学院青年基金项目(zknuqn200806)阶段性成果
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