以正向激励为主导实施分类绩效考核——芜湖分行建立科学绩效考核机制实践

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摘要近年来，随着芜湖市经济的快速发展，金融同业竞争也日趋激烈。为应对同业竞争以及促进自身加快有效发展，芜湖分行不断加强内部机制改革，在建立科学绩效考核机制方面进行了积极探索。一、完善绩效考核体系，打好“组合拳”科学的绩效考核机制应充分体现过程化管理，公正地评价员工的业绩，合理地进行奖惩，从而最大限度地调动员工的工作积极性和主动性。该行在各类考核办法的制定和实施上，重点把握以下四点：

出处《安徽农村金融》 2009年第7期22-23,共2页

关键词绩效考核机制芜湖市正向激励科学金融同业竞争实践分类内部机制改革

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F812 [经济管理—财政学]

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