养成“充电”的习惯

有过求职经历的人，也许会深有感触：知识的有无，知识的深浅，面临的选择是截然不同的。走进人才市场，人事主管要看你的文凭，要测试你的素质，考察你的综合实力，择优录取，优胜劣汰。那些文凭高、知识深厚、能力强的人，总是时代的宠儿，他们不是由单位选择而是去选择单位、选择工种；而那些文凭低、知识浅薄、能力一般的人，总是被用人单位挑来选去。那么我们为了不落后于人，不被这个社会抛弃，就需要“充电”。