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国有建筑企业人力资源现状与对策
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摘要
现在国有建筑企业多数还是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织;但随着国有大中型建筑企业不断从劳动密集型向管理密集型转变,建筑行业出现的科技新气象和管理新模式都使得企业在人力资源管理上存在严重的操作漏洞,各种问题和症结也渐次浮出水面。因此,分析国有建筑企业人力资源的现状和提出相应的改革对策便成为企业亟待执行的步骤。
作者
汪燕林
机构地区
中铁二局人力资源部
出处
《四川建筑》
2009年第2期250-252,共3页
Sichuan Architecture
关键词
国有建筑企业
人力资源
现状
对策
分类号
F406.17 [经济管理—产业经济]
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