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经理人薪酬差距设计的战略依赖性分析

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摘要 本文基于多元化战略经济效应来源的逻辑差异探讨了企业如何设计战略经营单位(SBU)经理人间的薪酬差距,研究结果表明,相关多元化企业应以"公平和协作"为导向缩小SBU经理人薪酬差距,而无关多元化企业应该以"竞争和效率"为导向扩大SBU经理人薪酬差距。
作者 张树亮
出处 《商业时代》 北大核心 2009年第21期44-45,共2页 Commercial
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