事业单位多元化用人模式研究

随着事业单位改革的不断深入,通过进一步界定职能、科学划分类别,事业单位将逐步实行分类管理,完善法人资格、规范法人行为,以促使事业单位自我完善、自我发展。为激活用工制度、降低人工成本、提高人力资源管理效率,在聘用合同制度的基础上探索新的多元化用人模式,成为事业单位人事制度改革的重点。本文试着从分析事业单位类型入手,就多元化用人模式在事业单位发展中的作用,以及如何建立健康有序的多元化用人模式进行探讨,给事业单位用人提供一些参考。