2009～2010版美国波多里奇卓越绩效准则说明(六)

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摘要波多里奇卓越绩效准则第五章“以人为本”条款。关注组织关键的人力资源行为，促进员工的参与——鼓励所有员工有效地工作并最大限度地发挥其能力，使员工和组织能够适应变化的环境并取得成功。创造并保持高绩效，促进增强组织的核心竞争力．帮助实现组织的行动计划并确保组织的永续经营。以人为本还包括组织的员工能力、

作者吕青

出处《中国质量》 2009年第8期31-32,共2页 China Quality

关键词波多里奇绩效员工能力美国以人为本核心竞争力人力资源永续经营

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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