合同制在医院管理中的应用

我院自1995年6月创办滁州市第一人民医院分院(暨红十字急救中心)以来,探索着应用合同制进行人员管理,取得了一些成效。 1 合同制人员管理的目标及实施办法 实行合同制管理,主要目标是为了“打破铁饭碗,废除平均主义,奖勤罚懒,优胜劣汰”。公开向社会招聘,条件是中专(医技、药、护理人员)或本科(临床医生)以上学历的业务人员,有一定的临床实践或业务特长。通过业务考试和技术考核,录用了54人。其中,护理人员36人、放射人员3人,检验人员4人、中、西药人员5人、临床医生6人。所有人员,首先要进行岗前培训3～6个月。