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“打靶原理”和“海豚哲学”

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摘要 管理的最终核心是管理人的思想,而不仅仅在于行为。所以变革的焦点在于改变人的思想,关键在于形成与时代发展相适应的企业文化。
作者 吴松强
出处 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第8期20-22,共3页 Enterprise Management
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