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“打靶原理”和“海豚哲学”
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摘要
管理的最终核心是管理人的思想,而不仅仅在于行为。所以变革的焦点在于改变人的思想,关键在于形成与时代发展相适应的企业文化。
作者
吴松强
机构地区
南京工业大学经济管理学院
出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2009年第8期20-22,共3页
Enterprise Management
关键词
哲学
海豚
原理
打靶
企业文化
管理人
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
B0 [哲学宗教—哲学理论]
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企业管理
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