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心理契约理论在煤炭企业管理中的应用

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摘要煤炭开采复杂的地质条件,井下作业环境中众多的不安全因素以及井下特殊作业环境容易导致煤炭企业员工缺乏安全感。而缺乏安全感会引起煤炭企业员工强烈的情绪反应,进而影响人的行为,造成安全隐患和人才队伍的不稳定。在煤炭企业与员工之间构建良好的心理契约,可以增强员工对企业的信任,

作者秦波

机构地区河南财经学院

出处《煤炭经济研究》 2009年第7期54-55,共2页 Coal Economic Research

关键词煤炭企业管理心理契约契约理论企业员工应用作业环境不安全因素地质条件

分类号 F426.21 [经济管理—产业经济] F270 [经济管理—企业管理]

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煤炭经济研究

2009年第7期

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