欣赏式探询:推动组织发展的真正力量

肯定带来的奇迹 1980年，研究者戴维·库柏里德到美国克里夫兰医学中心研究组织发展。在访谈中他发现，组织本身真是一个奇迹，组织中的人和事有许多正面的力量值得研究。他的研究很快对被研究团队产生了正面影响，并引起该医学中心董事会的高度重视。这种研究团队正面力量的方法被称为“欣赏式探询方法”。