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员工培训的误区及改进对策
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1
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摘要
员工培训对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要的作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争,造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。
作者
田彬
机构地区
重庆市电力公司江北供电局
出处
《人力资源管理》
2009年第8期45-46,共2页
Human Resource Management
关键词
员工培训
误区
员工知识
经济时代
员工素质
企业参与
创新精神
责任意识
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270.7 [经济管理—企业管理]
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