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离职员工关系管理被引量：4

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摘要随着经济环境的变化，企业经营与HR管理策略的不断调整，如何保留与储备人才是目前企业HR管理中最感困惑的问题。但是，目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩效体系来完善留才和激励机制，而对于人才的储备机制，绝大多数企业仍停留在设想阶段。企业及HR应当如何看待员工离职？为什么要储备人才，如何进行储备？

作者杨冰

机构地区中智人力资源管理咨询有限公司

出处《人力资源管理》 2009年第8期47-48,共2页 Human Resource Management

关键词员工离职员工关系管理企业经营储备人才 HR管理经济环境激励机制绩效体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F272.3 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2009年第8期

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