翟镇煤矿:处罚复议制度开拓企业管理创新之路

企业的人本管理有多种多样的形式，而管理方式的民主则是从根本上实现企业以人为本的重要前提。统筹处理好企业和员工之间的各种矛盾和问题，协调好劳动关系，不仅能提升管理效能，打造和谐企业管理文化，还能建立起员工和企业密切相依的关系，促进企业和员工的双赢。翟镇煤矿以模拟法庭为基本形式的处罚复议制度的实施，为促进和谐劳动关系、建设和谐管理文化探索出了一条行之有效的管理之路。