员工有权依法解约 单位要求“双赔”无据

【案例】 邱某于2007年1月到某单位工作，签订了3年期劳动合同。单位对邱某进行了为期6个月的培训，培训费用9000元，并与邱某签订了为期3年的服务合同。2009年1月1日，邱某以书面形式向单位提出解除劳动合同的申请，2月初邱某要求单位出具解除劳动合同证明被拒，单位要求邱某归还9000元培训费、赔偿因解除劳动合同而对单位造成的损失。