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新护士规范化培训存在问题分析及管理对策
被引量：
14
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摘要
护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分,而新毕业护士的培训是护士在职培训的基础,针对目前新毕业护士培训存在问题进行分析,笔者认为全方位组织实施、系统化管理、科学的考核评价可有效提高新护士培训的效果。
作者
李晓玲
栗霞
黄师菊
机构地区
中山大学附属第三医院
出处
《全科护理》
2009年第21期1944-1945,共2页
Chinese General Practice Nursing
关键词
新护士
规范化
培训
对策
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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