“亚洲经济危机”对人力资源管理的影响

1997年亚洲经济危机后，很少有文献针对研究其对中国企业人力资源管理的影响，一方面是由于当时中国所受的冲击有限，另一方面是由于中国企业当时尚处于较初期的人事管理阶段，本身需要进一步改革，因此经济危机的影响并不显著。然而，由于更大规模的金融危机的爆发以及人力资源管理在中国日益重要的地位，了解1997年亚洲经济危机时受较大冲击的国家和地区的人力资源管理在危机后的这几年中发生的变化对中国企业有很强的启示意义。