绩效考核在传染病医院管理中的应用

目的:探索绩效考核的工作标准、工作目标以及考核者与被考核者之间的沟通模式,以提高传染病医院护理管理质量。方法:在我院随机选择10个病区,分别采用目标考核和绩效考核两种控制方法,然后从个人品质、工作质量、业务能力、消毒隔离防护知识方面评价护理人员工作绩效。结果:绩效考核实施一年来,绩效考核组较目标考核组护理质量综合得分高(P<0.05)。结论:绩效考核是一种科学的质量控制方法,它更符合人性化管理理念,能持续提高护理管理质量。