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水上专业人员职业生涯管理存在问题及对策
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摘要
职业生涯管理,可以帮助员工制定切实可行的发展目标,最大限度地实现个人目标与组织目标相结合,使员工个人的职业成长与组织的发展充分结合起来,从而提高员工对组织的认同度和忠诚度,提高组织效率和员工工作技能,实现共赢。因此,进行职业生涯管理,对于海事局建设一流的人才队伍具有重要意义。
作者
贾晓惠
王澄源
机构地区
大连海事大学交通运输管理学院
大连海事大学人事处
出处
《交通企业管理》
2009年第8期30-31,共2页
Transportation Enterprise Management
关键词
职业生涯管理
专业人员
组织效率
职业成长
工作技能
人才队伍
员工
忠诚度
分类号
F552 [经济管理—产业经济]
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交通企业管理
2009年 第8期
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