学科互涉视角下的人力资源开发理论研究被引量：4

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摘要学科互涉作为21世纪学科发展的重大趋势,对许多新兴学科的发展产生重大影响。学科互涉的过程中衍生出"贸易区",不同的"贸易区"在发展和整合的过程中拓展甚至是突破了原有学科的边界,容易诞生新的学科。人力资源开发学科(HRD)就是在学科互涉和人力资源开发实践活动成熟过程中诞生的一门应用性学科。论文分析了学科互涉对HRD学科的边界界定、理论基础、范式和研究方法等方面的影响。

作者欧阳忠明刘琼

机构地区华东师范大学华中师范大学

出处《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2009年第4期39-41,共3页 Theory and Reform

关键词学科互涉 HRD学科

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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